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干洗设备工厂可以聘用劳务派遣工

发布时间:2013-9-1 0:00:00
 

办工厂最大的问题就是员工招聘,由于干洗设备生产有淡季和旺季,干洗设备工厂按常规招聘工人,在生产任务紧张的时候,不妨可以尝试使用劳务派遣工,以减少长期的用工负担。

干洗设备工厂自己聘用的工人除了工资外,还有很好的福利和社保,在聘用劳务派遣工在支付报酬上是不是与工厂工人看齐。

日前明确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

8月29日,人社部相关司局负责人表示,人社部今年8月开始就《劳务派遣若干规定》公开征求意见,规定称,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。人社部和全国总工会曾希望这一同工同酬权利包括福利和社会保险。但因其他部门和部分央企的强烈反对,而定位为不包括福利和社会保险。

这位负责人还表示,同工同酬是有条件的,是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬,并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

干洗设备工厂在生产非常注重员工的主观能动性,还是给予劳务派遣工与本厂固定员工一样的待遇,这样对于工厂的管理也是一个利好。

 
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